molex连接器人工智能是如何改变你的工作方式的
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自从《神秘博士》(Doctor Who)和《星际迷航》(Star Trek)的黄金时代以来，科幻小说一直在强调能够自动翻译语言的设备，这样人类就可以与外星人交谈，而不需要学习遥远的方言。事实证明，地球上的公司，比如谷歌，正在使用人工智能技术来创造能够将对话从一种语言转换成另一种语言的设备。虽然谷歌最近发布的Pixel Buds是一个很有前途的开始，但是考虑一下当这项技术无缝工作的时候，企业将如何使用它。美国高管可以给葡语国家的同行打电话，就全球合作伙伴关系进行头脑风暴。拥有国际办事处的企业可以更有效地与员工沟通，员工可以与其他国家的同事协同工作，而这些国家的同事不会说同一种语言。销售人员可以在新地区寻找潜在的销售线索，并进行电话推销，从而促成下一笔改变游戏规则的交易。尽管许多公司都制定了只说英语的政策，以保持员工说同一种方言，但即时翻译技术让非美国人也能说英语。员工讲母语，并保留其文化的某些方面——这是在这个全球化时代的一个好处。——乔纳森Vanian
挪开,ALEXA。语音控制很酷——请参阅112页我们的专题——但在公共场合咨询Alexa、Siri或Cortana可能会很尴尬，而且会造成干扰。AlterEgo是麻省理工学院(MIT)研究人员开发的一款非侵入式可穿戴设备，它能在你开口说话之前就知道你要说什么。该设备可以在几秒钟内回答许多问题，发送私有消息，并在内部记录信息流，以便以后访问——所有这些都不需要任何可观察的外部操作。另类自我并不能真正读懂人的思想，尽管听起来是这样的。相反，该设备通过解释当单词或短语内部发声时在下颚触发的电脉冲，毫不费力地促进了私人机器之间的交流。虽然体育校本研究人员仍在收集数据的过程和培训系统,最终他我也作为一个平台,用户之间的通信在高噪音环境,如飞机的飞行甲板或工厂,以及沟通方式对于那些言语障碍。尽管AlterEgo可以从根本上加快写作、计划和交流的进程，但就目前而言，人类仍将是真正阅读所有这些电子邮件的人。凯斯勒-卡森
认为自己与人工智能有过互动的人的百分比根据Pegasystems的一项研究。(实际拥有的比例:84%。)
招聘更聪明
招聘过程充满了挑战。人们可能会不知不觉地受到姓氏、大学甚至简历字体大小的影响。现在，一些公司正在研究人工智能是否能提供帮助。
例如，沃达丰(Vodafone)、尼尔森(Nielsen)和联合利华(Unilever)的申请者会玩一款由人工智能初创公司Pymetrics设计的智能手机游戏，该游戏通过一种旨在避免种族、性别或其他偏见的算法来衡量认知和情感特征。然后，联合利华要求该软件选出的最优秀的求职者在HireVue上录制一段视频，回答有关他们将如何处理工作中遇到的各种情况的问题。另一种算法筛选最佳候选人，不仅要看个人说了什么，还要看他们的反应有多快，以及他们在面部表情中透露了什么情绪暗示。那些通过早期测试的应聘者将获得定期与真人面试的奖励。
联合利华说,自从它制定了系统获得较高的接受提供了一份工作,和增加了申请人数据跨多个多样性措施,包括种族,种族,社会经济地位,这从一个更加多样化的池三倍的学院和大学。——亚伦·普雷斯曼
根据英国Computerlove的一项研究，希望语音助手帮助自己变得“更有趣或更有吸引力”的人所占的比例
打造终极管理者
对人类行为的判断曾经是人类的专利。但越来越多的是，算法是对我们的行为甚至意图进行评估并得出结论的工具。在工作场所尤其如此，人力资源部门正转向人工智能，希望它能让他们对可能的人员流失风险、高绩效员工的特质以及团队的运作方式有更深入的了解，从而获得更具可扩展性(也更可靠)的信息。总部位于波士顿的Humanyze公司正在试验一种智能ID徽章，这种徽章可以追踪员工在一天中是如何相互交流的，让雇主能够通过这种方式来了解工作是如何完成的。
