17万美元年薪！硅谷AI巨头Palantir开启高中生直聘计划

据《华尔街日报》消息，美国科技公司Palantir Technologies日前正式推出一项面向高中生的“菁英奖学金”计划，明确表示不再将大学学历作为入职门槛，而是直接从高中毕业生中甄选人才。这一做法被外界视为对传统高等教育路径的一次大胆挑战。4D5esmc

Palantir并非传统意义上的消费级科技公司，而是以政府、国防和大型企业为服务对象，专注于人工智能与大数据分析的前沿企业。其CEO Alex Karp多次公开质疑现行大学教育体系的有效性，认为过度依赖文凭筛选人才已无法适应快速变化的技术时代。在《华尔街日报》的报道中，Karp表示：“我们并非反对大学，而是反对浪费。如果有人无需学位就能证明自己能解决复杂问题，为何还要强迫他们进入一个耗资数十万美元、耗时四年的体系？”4D5esmc

他也曾多次在社交媒体X上转发相关报道，最具代表性的一条评论是：“If you can solve hard problems, we don’t care if you’ve ever set foot on a college campus.”（如果你能解决难题，我们不在乎你是否踏进过大学校园。）4D5esmc

在此背景下，“菁英奖学金”应运而生——申请者无需提交成绩单、考试分数或简历，而是完成一系列逻辑与编程挑战，以评估其原始的问题解决能力——Palantir将这种特质称为“实战智能”(operational intelligence)。入选者将获得每月5400美元的实习薪资，表现优异者转正后年薪可高达17万美元（约合人民币120万元）。这一薪酬水平远超多数应届大学毕业生的起薪，也凸显了Palantir对实战能力的高度重视。4D5esmc

值得注意的是，Palantir的做法并非孤立现象。随着AI技术加速演进，企业对即战力的需求日益迫切，传统的四年制大学培养周期显得愈发冗长。在此趋势下，部分顶尖企业开始尝试构建自己的人才识别与培养机制，绕过高校“中介”，直接对接潜力个体。马斯克也在X上发招聘贴，直接写道：“我们不关心你在哪里上学，甚至不关心你是否上过学……只需展示你的代码。”4D5esmc

当然，这一模式也引发争议。支持者认为，它打破了学历壁垒，为真正有天赋的年轻人提供了更早施展才华的机会；批评者则指出，绝大多数高中生尚未形成完整的知识体系与批判性思维，过早进入高强度职场可能影响长期发展。此外，此类机会往往集中于极少数具备突出逻辑或编程能力的“早慧型”学生，普通青少年难以复制，可能加剧教育资源分配的不平等。4D5esmc

尽管该计划规模尚小——首期学员不到30人——但 Palantir 表示，若初期成效显著，未来可能全球推广。公司同时强调，这是新增的人才通道，而非对传统招聘的替代。4D5esmc

Palantir的尝试无疑释放了一个强烈信号：在AI驱动的新经济格局下，能力本位正在逐步取代学历本位。未来几年，类似的“非传统人才通道”或许将在更多科技公司出现，进而倒逼全球教育体系重新思考其定位与价值。正如一位观察者所言：“当企业有能力自己定义‘人才’，大学就不再是唯一的入场券。”4D5esmc