英特尔“瘦身”动真格：裁员比例15%-20%，无买断、纯淘汰！
国际电子商情19日讯 据海外科技媒体Oregon Live发文称，英特尔公司计划在全球范围内裁减最高20%的工厂员工，这一举措将对其核心制造业务造成深远影响。
英特尔制造业务副总裁纳加・钱德拉塞卡兰（Naga Chandrasekaran）在上周六向员工发出内部信件时表示，裁员的目的，是应对成本挑战和当前财务状况，预计削减比例为15%-20%，大部分裁员将在7月进行。
尽管英特尔未明确各部门裁员人数，但截至2024年年底英特尔公司全球员工数量约为10.9万人，因此该媒体估计：此次裁员肯定会减少数千个工作岗位，甚至很可能超过1万个。上述内部信件中表示，这是为了改善公司财务状况所做的必要之举，“这给每个人带来了痛苦”。
Oregon Live强调，它看到了这封邮件的副本，并获得四名员工的证实。而最早在今年4月份就传出了英特尔即将进行大规模裁员的消息（）。
根据英特尔的内部信件，公司正针对Intel Foundry制造事业部进行重组，并更聚焦于工程和技术职位。英特尔新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）在接任后，就曾多次强调，他希望留住并招募更多顶尖工程师。他还表示，需要精简英特尔的运营、减少管理层级以及更快地部署新技术。
但有分析指出，大规模裁员将使这成为一个艰难的平衡举措，因为英特尔一方面在进行大幅度的运营削减，另一方面又试图说服现有及前员工相信公司拥有光明的未来。
这并非英特尔首次进行大规模裁员。
2024年，英特尔已经裁减了1.5万个岗位，其中3,000个岗位位于俄勒冈州（）。据悉，该次裁员是通过裁员、买断（自愿离职补偿）、提前退休提议以及人员自然流失实现的。
而此次，英特尔表示不会提供任何自愿买断计划。相反，公司将根据投资优先级和个人绩效来选择不想要的员工。钱德拉塞卡兰表示：“这些裁员将基于组合调整、职位级别和岗位的裁撤、剩余岗位的技能评估，以及关于我们项目投资的一些艰难决定。我们也会考虑工厂运营的影响。”
有分析认为，英特尔此次裁员，源于持续的销售下滑和行业竞争压力。在PC和数据中心芯片市场，英特尔面临来自AMD和英伟达的激烈竞争，同时因未能及时推出支持人工智能的先进芯片，错失市场增长机遇。
针对裁员事件，英特尔方面拒绝进一步置评，只表示：“消除组织复杂性、赋能工程师，将助力我们更好服务客户并强化执行。我们基于‘为业务未来定位’的审慎考量推进决策，过程中会以关怀与尊重对待员工。”这表明，尽管英特尔面临重重压力，管理层依旧希望通过优化组织结构，提高工作效率，以适应不断变化的市场环境。
